Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre vzťahy so zamestnancami
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre vzťahy so zamestnancami, ktorý bude zodpovedný za udržiavanie a zlepšovanie vzťahov medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie harmonického pracovného prostredia, kde sa zamestnanci cítia podporovaní a motivovaní. Manažér pre vzťahy so zamestnancami bude pracovať na riešení konfliktov, implementácii politiky zamestnaneckých vzťahov a zabezpečení, že všetky postupy sú v súlade s legislatívou. Úspešný kandidát bude mať vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a silné organizačné schopnosti. Bude tiež zodpovedný za školenie a rozvoj zamestnancov, aby sa zabezpečilo, že všetci zamestnanci sú informovaní o svojich právach a povinnostiach. Táto úloha vyžaduje schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a prispôsobiť sa meniacim sa potrebám organizácie.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnancami a vedením.
- Riešenie konfliktov a sťažností zamestnancov.
- Implementácia politiky zamestnaneckých vzťahov.
- Zabezpečenie súladu s legislatívou.
- Školenie a rozvoj zamestnancov.
- Podpora otvorenej komunikácie v rámci organizácie.
- Monitorovanie spokojnosti zamestnancov.
- Príprava správ a analýz týkajúcich sa zamestnaneckých vzťahov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Skúsenosti na podobnej pozícii minimálne 3 roky.
- Vynikajúce komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť riešiť problémy a konflikty.
- Znalosť legislatívy týkajúcej sa zamestnaneckých vzťahov.
- Silné organizačné schopnosti.
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí.
- Znalosť práce s počítačom a softvérom pre riadenie ľudských zdrojov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a manažérom?
- Aké skúsenosti máte s implementáciou politiky zamestnaneckých vzťahov?
- Ako by ste zlepšili spokojnosť zamestnancov v našej organizácii?
- Aké metódy používate na monitorovanie spokojnosti zamestnancov?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívou v oblasti zamestnaneckých vzťahov?